День HR-менеджера

День HR-менеджера в нашей стране отмечается каждую третью среду сентября (для 2015 года данный праздник выпадает на 16 число). Начало истории празднования Дня HR-менеджера относится к 1835 году. В этот год в России вышло первое постановление, которое регулировало отношения между наемными рабочими и хозяевами фабрик. HR-менеджер – специалист по управлению персоналом. Его отмечают все, чья работа имеет отношение к управлению персоналом. HR-менеджера когда-то называли обычным кадровиком. Сотрудники отдела кадров занимались оформлением документации по найму и ее ведением, оформлением больничных листов, документов уходящих в отпуск и увольняющихся работников. Сегодня же круг обязанностей менеджеров по персоналу гораздо обширнее.

Обязанности HR-менеджера:

создавать результативную систему управления кадрами;
определять потребность в персонале и их укомплектование на предприятии;
проводить отбор из числа кандидатов, которые отвечают требованиям предприятия;
принимать участие в разработке оргструктуры предприятия;
подготавливать трудовые договоры (контракты) для заключения с руководителями и специалистами высшего звена;
планировать переподготовку и повышение квалификации персонала;
анализировать причины текучести работников, трудовую и профессиональную дисциплину на предприятии;
составлять отчеты по необходимым критериям за отчетный период;
обеспечивать с учетом перспектив развития предприятия высококвалифицированным персоналом;
осуществлять контроль применения трудового законодательства на предприятии.

Работа HR-менеджера требует от человека таких личных качеств как инициативность, коммуникабельность, исполнительность, ответственность, работоспособность и умение работать в команде. Для развития своих профессиональных навыков они посещают семинары, читают специализированную литературу. Все это необходимо для грамотной организации работы отдела персонала.

HR-менеджер должен знать:

законодательные, нормативно - правовые документы по вопросам управления персоналом;
трудовое законодательство;
методики для составления тестов на профпригодность;
современные методы управления персоналом с использованием “АСУ-кадры”;
формы обучения и повышения квалификации кадров;
порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
методы и организацию менеджмента;
методы учета движения кадров;
основы производства и перспективы развития предприятия;
основы социологии и психологии труда;
основы организации кадрового делопроизводства.

В свой профессиональный праздник HR-менеджеры получают поздравления от руководства и коллег, наиболее отличившиеся получают грамоты, благодарственные письма и награды.

Если ваши друзья или родные имеют непосредственное отношение к этому празднику, то не упустите возможность подарить им оригинальные и надежные USB-накопители в металлическом корпусе с вставками из натурального камня. Ваш презент будет оценен по достоинству!