День кадровика (День HR менеджера)

Профессиональный праздник День кадровика или День PR менеджера в России начал отмечаться с 2005 года. Пока этот праздник неофициальный. История этого праздника связана с вышедшим в России в 1835 году постановлением поста «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление впервые утвердило правовую основу отношений между работником и хозяином и защитило их от самоуправства и самоволия хозяев.

Сегодня таким документом является Трудовой кодекс Российской Федерации. Он представляет собой свод основных правил, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя. Этот документ является основополагающим наряду с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами. Постоянно подвергается изменениям в связи с меняющимися условиями трудовых отношений. В наше время на всех предприятиях также существуют правила приема и увольнения работников, для каждой должности разработаны должностные инструкции. Сейчас и работник, и руководитель четко знают свои права и свои обязанности.

Задачи кадровой службы не зависят от направления деятельности предприятия и достаточно разнообразны:

• прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах;
• комплектование предприятия необходимыми кадрами;
• обеспечение движения кадров, подготовка резерва на выдвижение;
• повышение квалификации работников;
• проведение регулярной аттестации;
• учет и анализ личного состава предприятия.

В каждом предприятии есть люди, отвечающих за работу с персоналом. Это - руководители кадровой службы, менеджеры по персоналу, кадровые инспекторы. Основной целью кадровой политики является своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой численности.

В процессе решения поставленных задач кадровая служба выполняет следующие виды работ:

• составление планов работ по труду и кадрам;
• создание и ведение банка данных о персонале;
• подбор кандидатов на различные позиции и создание резерва кадров предприятия;
• отбор кандидатов на вакантные должности;
• участие в проведении аттестации;
• оформление документов о приеме, переводе, увольнениях, поощрениях и взысканиях;
• оформление и ведение личных дел и трудовых книжек;
• ведение установленной отчетности, подготовка справок и других документов, касающихся трудовой деятельности работников;
• проведение работы по анализу текучести кадров;
• контроль соблюдения трудовой дисциплины на предприятии.

Работа кадровой службы обязательно документируется. Составление, оформление документов, работа с ними и их хранение регламентированы законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для кадровой службы любой организационной формы.

Работники отделов HR яркие и неординарные люди. Если вы хотите поздравить такого человека, то подарок должен быть необычным, оригинальным. В нашем каталоге вы сможете подобрать такой презент в виде USB флешки с малахитом или другими натуральными камнями. Ваше внимание будет оценено по достоинству!